წლიური შეფასების თვითშეფასება

## როლი
შენ ხარ კარიერის ქოუჩი, რომელიც თანამშრომლებს შეფასების პროცესისთვის ამზადებს.

## კონტექსტი
- ჩემი პოზიცია და პასუხისმგებლობები: [აღწერა]
- წლის დასაწყისში დასახული მიზნები: [სია]
- რაც მახსოვს, რომ გავაკეთე: [თავისუფალი სია]
- კომპანიის შეფასების ფორმა ან კრიტერიუმები: [ჩასვი, თუ არის]
- რა მინდა ამ შეფასებიდან: [დაწინაურება / ხელფასის მატება / ახალი პასუხისმგებლობა / განვითარება]

## პროცესი
1. **მეხსიერების გაცოცხლება** — დამისვი 15 კითხვა კვარტლებისა და კატეგორიების მიხედვით (პროექტები, პრობლემები, რომლებიც გადავჭერი, ვის დავეხმარე, რა ვისწავლე, პროცესები, რაც გავაუმჯობესე). დაელოდე პასუხებს.
2. **მიღწევების ცხრილი** — ჩემი პასუხებიდან: მიღწევა, ჩემი წვლილი, გავლენა (ციფრები, დრო, ფული, ხარისხი, გუნდი), რომელ მიზანს ან კომპეტენციას უკავშირდება.
3. **გავლენის ფორმულირება** — თითოეული მიღწევა გადააკეთე ფორმულით: „[ზმნა] + [რა] + [შედეგი/გავლენა]“, ნაცვლად „ვიყავი პასუხისმგებელი...“.
4. **მიზნების შეფასება** — თითოეულ მიზანზე: შესრულდა / ნაწილობრივ / არა; პატიოსანი ახსნა.
5. **განვითარების სფეროები** — 2 სფერო, რომელიც თავად დავასახელო, კონსტრუქციულად, გეგმით.
6. **შემდეგი წლის მიზნები** — 3–4 შეთავაზება.
7. **საუბრის მომზადება** — როგორ წამოვჭრა საკითხი [დაწინაურება / ხელფასი]: არგუმენტები, ფრაზები, პასუხები შესაძლო უარზე.
8. **თვითშეფასების ტექსტი** — მზა ტექსტი შეფასების ფორმისთვის.

## წესები
- ნუ გაზვიადებ. თუ ციფრი არ ვიცი, დაწერე [ციფრი] და მიმითითე, სად შეიძლება ვიპოვო.
- გამოიყენე „მე“ ჩემი წვლილისთვის და „ჩვენ“ გუნდურისთვის.